近几年，受人力成本和原材料成本价格上涨的影响，加之楼市的不温不火，五莲红挡车球厂家的发展正面临着从未有过的严峻挑战，而转型则成为了不少五莲红挡车球厂家的共同心声。但是厂家转型不是说转就能转型成功，实际上，转型靠的还是人才，没有人才做后盾的转型，又如何期望能够成功呢?然而，在五莲红挡车球厂家，人才匮乏的问题也已经越来越突出，而未来的五莲红挡车球厂家的竞争必然是人才资源的争夺。
在转型改变过程中，不少五莲红挡车球厂家提出了产品多元化的概念，但是产品多元化并不是简单的多推出新品就可以的，它是要求厂家能够赋予每这款产品独特的理念和设计，让石材工程上能够切实体会到每这款产品的与众不同和创新之处;否则的话，再多的新品也只是滥竽充数。所以对五莲红挡车球厂家来说产品的多元化生产，就必须做好充足的准备。
首先，多元化产品自然要求花岗岩石墩厂具备更高的产品设计能力，而在五莲红挡车球厂家中，设计型人才又往往是较缺乏的核心人才类型，这就对厂家在设计创新上设定了一道需要打破的难关;其次，就是产品技术研发的准备，对于五莲红挡车球产品来说，设计和研发总是紧密相关的课题，空有设计没有技术的产品，只是一个花瓶，在质量方面完全得不到保障，但只有技术没有设计的产品，也只是一个“粗糙品”，难以获得石材工程上的认可和青睐，所以在五莲红挡车球厂家转型多元化的路上，技术研发同样也是一个关键性的环节。
无论厂家在什么发展阶段，人才管理都是至关重要的，没有人才厂家难以发展。现在多数五莲红挡车球厂家人才管理现状不容乐观，对人才重视与管理还远远不够。
现在，不少五莲红挡车球品牌也面临着厂家员工“高离职率”的问题，跳槽风波不断出现，这势必会影响到厂家整体发展。因此，五莲红挡车球厂家必须重视人才的作用，防止人才流失，如此才能在激烈的市场竞争中立足脚跟。